Doenças Ocupacionais

Seu Trabalho está Prejudicando sua Saúde?

Entenda se você tem direito a afastamento, estabilidade ou indenização por doença ocupacional.

Você Não Está Sozinho

Milhões de trabalhadores sofrem com problemas de saúde ocupacional. Conheça os principais casos em que atuamos.

Burnout

Esgotamento físico e emocional causado por sobrecarga, pressão excessiva e ambiente de trabalho adoecedor.

Síndrome do Pânico

Crises intensas de medo, angústia e incapacidade que podem ser desencadeadas ou agravadas pelo trabalho.

Perda Auditiva Ocupacional

Redução da audição relacionada à exposição contínua a ruído intenso no ambiente de trabalho.

LER/DORT

Lesão por esforço repetitivo ou distúrbio osteomuscular

Depressão

Depressão causada ou agravada pelo ambiente de trabalho

Ansiedade

Transtorno de ansiedade relacionado ao trabalho

Estresse Crônico

Estresse prolongado causado por pressão e demandas

Qualquer doença causada ou agravada pelas condições de trabalho

Assédio Moral

Ambiente hostil e humilhante que afeta a saúde mental

Insônia e Distúrbios do Sono

Problemas de sono causados por estresse ocupacional

Problemas Cardiovasculares

Pressão alta e problemas cardíacos relacionados ao trabalho

Dores Crônicas

Dores musculares e articulares causadas pelo trabalho

Serviços Especializados em Doenças Ocupacionais

Soluções completas para proteger seus direitos e recuperar sua saúde

Pensão Vitalícia por Incapacidade Ocupacional

Busque reparação quando a doença ocupacional causar incapacidade permanente ou reduzir sua capacidade de trabalho.

Indenização por Danos

Recupere indenizações por danos morais, materiais e lucro cessante.

Reconhecimento do Nexo Causal

Prove que a doença foi causada pelo trabalho.

Reintegração ao Trabalho

Volte ao seu cargo com proteção e estabilidade de 12 meses.

Perguntas Frequentes

Tire suas dúvidas sobre saúde ocupacional e seus direitos

Qual é o prazo para reclamar meus direitos por doença ocupacional?

O prazo é de 2 ANOS a partir da ciência inequívoca da incapacidade (data da alta do auxílio-doença ou concessão de aposentadoria por invalidez). Após esse período, você perde o direito à indenização. Por isso, é URGENTE agir!

Síndrome de Burnout é reconhecida como doença ocupacional?

Sim! Desde 1º de janeiro de 2022, a Síndrome de Burnout foi incluída na Classificação Internacional de Doenças (CID) pela OMS como doença ocupacional. O Brasil é o 2º país com mais casos no mundo.

Quais são meus direitos se tenho burnout?

Você tem direito a: (1) Auxílio-doença acidentário (B91), (2) Estabilidade de 12 meses após retorno, (3) Indenização por danos morais e materiais, (4) Reintegração ao cargo, (5) Aposentadoria por invalidez (se permanente).

Quanto custa a consulta inicial?

A consulta inicial é totalmente GRATUITA e sem compromisso! Você pode tirar todas as suas dúvidas sem custo algum.

Como funciona o pagamento dos honorários?

Trabalhamos com diferentes modelos: honorários por hora, percentual sobre o valor recuperado, ou acordo conforme o caso. Tudo é discutido na primeira consulta de forma transparente.

Preciso de comprovação médica para reclamar?

Sim, você precisa de: (1) Diagnóstico médico, (2) Laudo pericial, (3) Comunicado de Acidente de Trabalho (CAT) se possível, (4) Documentação do afastamento. Ajudamos a reunir toda a documentação necessária.

Quanto tempo leva um processo de saúde ocupacional?

Varia conforme o tipo: Uma negociação extrajudicial pode levar semanas. Uma ação judicial pode levar meses ou anos. Avaliaremos seu caso e daremos um prazo realista.

O que pode ser usado como prova?

Testemunhas, atestados, laudos, exames, CAT, comunicações internas, prontuários, conversas, advertências, metas abusivas, relatos médicos e histórico de afastamento podem ser importantes para avaliar o caso.

Depoimentos de Clientes

Dra. Kelly Franco

Advogada graduada pela UNINOVE, atuante na área trabalhista desde 2023, com foco em doenças ocupacionais. Minha atuação é direcionada à defesa de trabalhadores que sofreram prejuízos à saúde em razão das condições de trabalho, com análise técnica, estratégia jurídica e atendimento próximo. Acredito que quem adoece em decorrência do trabalho precisa de amparo jurídico firme, claro e responsável. Por isso, meu objetivo é oferecer suporte completo na busca pelos seus direitos, com seriedade, dedicação e confiança.